Автоматизация управления эффективностью работы.
Описание задачи:
Управление работой сотрудников с помощью ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators - KPI) - важнейший инструмент управления работы компании в целом. Использование цифровых показателей работы сотрудников/рабочих групп/департаментов/организации позволяет получить объективную оценку ситуации в компании и эффективности принятой стратегии управления.
Гибкая и удобная система управления KPI, позволяющая быстро назначать цели и наглядно отображающая их достижение, становится необходимым инструментом обеспечения эффективности и конкурентоспособности компании.
Система «KPI Manager 365» работает в среде Microsoft Teams и позволяет решить весь комплекс задач постановки целей, распределения их между сотрудниками/командами и контроля выполнения. Матрица целей предлагает быстрый доступ к списку всех поставленных целей и иллюстрирует прогресс в их достижении, а работа в Office 365 гарантирует быстрый, безопасный и надежный доступ к данным для всех пользователей, в том числе – для удаленных и мобильных, не требуя установки дополнительного ПО.
Основные возможности системы:
- Возможность назначения и согласования целей и задач как для отдельных сотрудников, так и для команд.
- Создание матрицы целей для отображения распределения задач по сотрудникам.
- Возможность делегирования целей другому сотруднику.
- Возможность разделения полученной цели на цели для подчиненных (декомпозиция цели).
- Возможность просмотра всех поставленных целей по подразделениям и контроля их выполнения.
- Передача оповещений о назначении целей сотрудникам, согласовании менеджерами и ознакомлении сотрудников с назначенной им целью через Microsoft Teams.
Требования к системе:
Для работы с системой все сотрудники компании должны иметь активированную подписку на Microsoft Office 365 и доступ в Internet.
Скриншоты решения:
Матрица целей по подразделению
Страница целей команды
