В результате выполнения проекта в крупной фармацевтической компании была внедрена система ведения HR-информации по существующим сотрудникам и кандидатам, охватывающая весь период пребывания сотрудников в компании – от внесения резюме в базу потенциальных кандидатов до помещения личного дела в архив после увольнения. Система управления людскими ресурсами разработана на платформе Microsoft SharePoint и обеспечивает совместную работу сотрудников различных отделов компании с персональными данными сотрудников, предоставляет руководству компании удобные средства контроля за состоянием дел в любой момент времени, автоматизирует движение информации между подразделениями, дает возможность отслеживать контрольные точки выполнения этапов проектов и договорных обязательств, управляет загрузкой ресурсов компании. Возможна подготовка кадровых документов (договор найма и т.д.) на 2 языках одновременно.
Система включает единое хранилище для разнообразных документов, связанных с выполнением бизнес-процессов, и обеспечивает ведение истории по изменениям основных объектов (Сотрудники, Кандидаты, Компетенции, Обучение).
Основные возможности: